Ingreso de Personal (IESS)
Contrata bien desde el día uno o págalo en la liquidación.
Gestionamos el ingreso completo de cada persona: el tipo de contrato correcto para el caso, el registro ante el Ministerio de Trabajo, el aviso de entrada al IESS dentro del plazo, el expediente completo — y la guía de lo que asumes como empleador.
Por persona ingresada · Con profesionales aliados de RRHH · Ver cómo funciona ↓
Lo que te está costando no tenerlo
Contratar sin papeles
es una demanda en pausa.
El plazo del IESS corre desde el primer día
El aviso de entrada tiene fecha límite — pasarla genera responsabilidad inmediata.
El contrato equivocado sale carísimo
Indefinido, eventual, por obra: elegir mal el tipo define lo que pagarás al final.
Sin expediente no hay defensa
En un conflicto laboral, la empresa sin documentos pierde antes de empezar.
Qué es
Cada contratación,
completa y a tiempo.
Es la contratación formal de tu personal, ejecutada completa por cada ingreso: asesoría sobre el tipo de contrato que corresponde al caso real (indefinido, eventual, por obra), el contrato redactado y firmado en regla, el registro ante el Ministerio de Trabajo, el aviso de entrada al IESS dentro del plazo legal, el expediente documental del empleado armado — y una guía clara de las obligaciones que asumes desde ese momento: aportes, décimos, vacaciones y fondos de reserva.
Cómo trabajamos
Cuatro pasos,
cero fricción.
Definimos el contrato correcto
El tipo de vínculo según la realidad del puesto — no el que “siempre se usa”.
Preparamos los documentos
Contrato y expediente en regla, listos para firma.
Registramos en plazo
Ministerio de Trabajo e IESS, con los comprobantes en tu carpeta.
Te dejamos la guía
Qué pagas, cuándo y qué acumula cada empleado desde hoy.
Para quién
Para empresas que contratan
y quieren dormir tranquilas.
Preguntas frecuentes
Lo que todos preguntan
antes de decidir.
¿No puedo hacer el trámite yo mismo con guía de IA?+
¿Tengo gente trabajando sin contrato, me ayudan a regularizar?+
¿Qué me toca pagar como empleador?+
¿Cómo se cobra?+
Se potencia con
No es una pieza suelta.
Es parte de la cadena.
Gestión de Nómina
Ingresada la persona, la nómina mensual sigue sola.
→Se potencia conElaboración de Contratos
Contratos a medida para casos laborales especiales.
→Se potencia conLiquidación de Personal
El ciclo laboral completo, bien cerrado cuando toque.
→Gestión de Nómina
Personal ingresado en regla; ahora la nómina de cada mes.